Afilar tu hacha generacional y relacional en el lugar de trabajo

¿Qué podría pasar en el lugar de trabajo si los cristianos en los negocios tuvieran un hacha generacional y relacional para afilar en lugar de una para usar en su contra?

“Si el hacha pierde su filo y no se vuelve a afilar, hay que golpear con más fuerza, pero la sabiduría lleva al éxito.” —Eclesiastés 10:10

¿Alguna vez has intentado cortar verduras, filetear un pescado o tallar un pavo de Acción de Gracias con una herramienta de cocina tan afilada como un cuchillo de mantequilla? ¡No funciona muy bien, ¿verdad?! Puede que logres hacerlo, pero no sin más tiempo, esfuerzo y mucho desorden y mutilación involucrados.

Esta es una gran analogía de cómo muchos enfrentan los desafíos generacionales en el lugar de trabajo. En lugar de intentar comprender lo que ha moldeado a un empleado o compañero de trabajo de una generación diferente, y buscar aprovechar sus perspectivas, fortalezas y habilidades únicas, hay muchos cuchillos desafilados causando grandes desastres—que mutilan relaciones, la cultura laboral, la satisfacción y la productividad—sin mencionar el testimonio de Cristo.

¡Para aquellos de nosotros que decimos ser seguidores de Cristo y buscamos influenciar a compañeros de trabajo, miembros del equipo, clientes y proveedores a través de nuestros productos, servicios y ministerios, esto no debería suceder!

¡Acepta a los demás como Cristo te ha aceptado a ti!

Considera la profundidad e intensidad de la instrucción de Pablo para aquellos que han experimentado el poder de la gracia y la redención de Dios:

“Por tanto, acéptense mutuamente, así como Cristo los aceptó a ustedes para gloria de Dios.” —Romanos 15:7

“Por lo tanto, esforcémonos por promover todo lo que conduzca a la paz y a la mutua edificación.” —Romanos 14:19

Aceptar no significa aprobar

Conozco a un millennial que fue impactado radicalmente por un mentor mayor en el mercado. Clint había dejado plantado accidentalmente a su mentor no en una, sino en dos citas matutinas consecutivas.

¿El mentor desestimó el hecho de que Clint lo plantó, es decir, “aprobó” su falta de atención, diciendo algo como: “No te preocupes, ¿no es gran cosa”?

Por supuesto que no. No aprobó el error de Clint, pero con gran sabiduría respondió: “¿Cómo podríamos, nosotros, a quienes Cristo ha perdonado tanto, no pasar por alto un inconveniente tan trivial? Déjame revisar mi agenda y te contactaré.”

Eso es aceptación, sin aprobación. Eso es buscar la paz y la edificación mutua en lugar de la mutilación de una relación.

Como resultado del hacha relacional afilada del mentor, la relación de Clint con Dios, con los demás, e incluso su visión del trabajo, fue impactada.

4 razones por las que las generaciones más jóvenes han dejado la iglesia

De acuerdo con algunos grandes recursos como UnChristian de Gabe Lyons y David Kinnaman y Why Nobody Wants To Go To Church Anymore de Thom y Joani Schultz, hay 4 razones por las que las generaciones más jóvenes han dejado la iglesia, y aquí se explican:

1. “Me siento juzgado”
   Esto no es solo un reflejo de las generaciones más jóvenes. El 87% de los estadounidenses, en general, etiquetan a los cristianos como personas que juzgan.
2. “No quiero que me sermoneen”
   Gabe y Lyons también afirman que los millennials (nacidos entre 1984 y 2002) “quieren tener conversaciones, pero perciben que los cristianos no están dispuestos a entablar un diálogo genuino”.
3. “La gente de la iglesia es hipócrita”
   El 85% siente que la gente de la iglesia es hipócrita.
4. “Tu Dios es irrelevante para mi vida”
   Pausa un momento. ¿Cuál es tu primera reacción ante estas afirmaciones?

¿Sientes que se enciende alguna chispa de enojo? ¿Hay algún rincón oculto en tu mente que se pregunta “¿En serio?” O, ¿se despierta algún gen de sargento que te impulsa a gritar, (como bromea un gerente general de tienda de comestibles al escuchar algunas de las quejas de las generaciones más jóvenes), “¡Aguanta un poco, campeón!”?

Puedo ver la verdad en algunas de estas declaraciones. Por ejemplo, la gente de la iglesia es hipócrita. Yo soy uno de ellos. No siempre vivo de acuerdo con lo que predico como desearía.

Sin embargo, también puedo identificarme con algunos de los pensamientos y sentimientos mencionados.

La pregunta es, ¿cómo pueden los cristianos ayudar a cambiar estas perspectivas, sin importar la generación que las exprese?

No ocurrirá respondiendo con enojo o frustración. “Porque la ira del hombre no obra la justicia de Dios.” (Santiago 1:20). No ocurrirá con preguntas, críticas o quejas acusatorias o juzgadoras. Además, según los autores mencionados anteriormente, para muchos, no ocurrirá como resultado de que esas personas asistan a la iglesia.

¡La transformación está ocurriendo!

Pero puede ocurrir y ESTÁ ocurriendo en el entorno laboral cuando hay creyentes (como Clint y su mentor) que se esfuerzan por:

• Ser intencionales en comprender las verdaderas diferencias generacionales que existen, pero que afilan sus hachas relacionales para fomentar la edificación mutua en lugar de la mutilación
• Buscar aceptar esas diferencias (e incluso fallas) sin aprobarlas (tal como Cristo lo ha hecho por ellos)
• Modelar el equilibrio entre la gracia y el amor, con la verdad
• Buscar aprender de las fortalezas de los demás (más jóvenes y mayores) y también compartir proactivamente las suyas.

Esto es lo que significa “hacer discípulos de todas las naciones”. ¡Y TENEMOS el privilegio de hacerlo en el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestras horas, despiertos CON personas de múltiples generaciones!

Escrito por Dan Anderson, Presidente/CEO de Kingdom Way Ministries. Usado con permiso.